迹 忆

2011.11.11

斯伦贝谢
一面就被淘汰，其实感觉还是有点遗憾的 这家公司还比较想去
不过一面的时候，由于长途奔袭回来，加上面试题目比较怪异，基本没有任何想法
用三个关键词让HR记住你，能显示你与别人不同
不能用 mobility 不能用 challenge 不能用 adaptive 不能用……
你的关键词HR有兴趣听下去 才能继续讲下面的段子
HR不喜欢听到 坚持 、聪明 等等被大家说烂了的词
所以这一轮的时候基本毫无头绪
后来HR看着大家没有，给大家举了几个例子
比如 土豆 比如 rock climbing
土豆 提供的 意向 比如 外观 功能方面的与人的 类似
rock climbing 的坚持，冒险精神等
这些段子才是相对于其他人来说比较 outshine 一点，能够让人记住你
这次面试算得上是我话讲的最少的一次，也算是暴露问题最多的一次
首先对于关键词的提炼不清晰，讲述不够精炼
对于压力下的应变能力还不够
对于这次面试我觉得有两句话是比较好的
If you are not the best, you Gotta be different.
给人留下第一印象的是你的外貌，但让人记住的是你的思想

2011.11.12
中国人寿 笔试

人寿的笔试其实表现一般，主要是三部分 行测+性格+专业
对于行测与性格测试其实算是第二次了，第一次是ABB 的网上测评，那次表现的很一般
但是这一次的行测部分，在语言那一块还不是很好，数字跟图形，还是算数三块基本知道怎么推出来的
不过时间显得比较不够，如果能够多联系一下的话，应该都不是问题
性格测试的话，因为我的短暂记忆能力还不错，所以做题的时候就明显发现有测谎的试题，有些题目是前面
几道题目中出现过，所以选择性的规避了这方面的失误，当然我不会可以隐藏我自己的想法，是什么就是什么
对于专业笔试的题目，因为面试的销售管理岗位，所以有些市场营销的知识
比如市场细分，产品差异化，还是公司绩效与人力状况的评估
对于零知识的我来说，这些完全就是靠蒙
所以这一块算得上是我的软肋。
希望后面的面试能够给力吧

2011.11.15

AHRP 第一轮面试
一家日本的猎头公司transcend替日本企业招聘中国员工
其实不算第一次接触日本企业，不过这算第一次接触猎头公司
一面的形式，是一个HR面试5个人，我不得不吐槽一下，座位实在是太小太挤了，还把我安排在中间
面试主要是一些背景情况的了解
比如成长环境，专业背景
还有同一个问题 三个关键词 形容自己（我还是没有解决好这个问题，求高人指点）
由于面试的旁边几个人都是中科院的GG，还有一个博士，所以他们自我感觉非常良好
或者说我自己还是不够自信吧，因为我的强项不是在于科研，我自己是那种半吊子啥都知道一点的人
所以面试的时候，我一直在强调我的综合性，他们一直在强调他们的研究能力
不过由于意向单位不一样，没有太大的冲突
PS：记得里面有个gg说他最大的缺点是 由于工作忙了会忘记吃饭，女朋友经常因此埋怨他
我实在是吐槽到无以复加的地步，前天的饭都想吐出来了。。。。

2011.11.16

世邦机器
清华专场的招聘会，招聘董事长助理
其实对于这样类似与管培的岗位是我之前申请的主要方向
这家公司主要是做矿山机械的，我个人感觉啊，他们并没有像他们说的那样好，作为装备制造业的小众市场
其实我还是比较看好的，市场竞争充分，没有垄断性的企业，行业不是很规范，虽未乱世出英雄，在这样的市场
格局下面还是有一定的发展前景的
今天宣讲结束之后是每个人1分半的自我展示时间
清华大约100人来竞争3个名额
我才知道什么叫人才济济
各个都很优秀，都很犀利
一次性见识到大约70人（因为有约30人冲着U盘去的，没有去展示）的自我介绍
确实是一个不可多得的机会
不同专业不同背景的人如何去说服HR相信他们能胜任这样的工作
对于这样的展示，我基本没有亮点，所以也不抱什么希望了
好吧，借用昨天凡客上面的广告语
挺住，意味着一切