迹 忆

从开始找工作到现在已经快6个月了，投出去的简历差不多有70份，收到的面试差不多有20多次，得到的offer差不多有3个吧。
很多工作自己没想过去，也从未想过要去现在给offer的这家公司，但是结局这样，我也只能期盼一下以后的生活。

从9月份到11月份，这个时间纯粹是啥也不知道，瞎整的阶段，简历拼命的投，然后被很多公司拒绝，投过的公司，其实分布还是很广泛的，从咨询到银行，从制造业到电商，从航空业到外贸；五花八门的投了一大通。然后从各种面试中的被打击、被秒，到后面开始慢慢的收敛，有些公司就没有盲目的去投简历。

中国银行
交通银行
中国人寿
南方航空
埃森哲
尼尔森
东方电气
中冶赛迪
斯伦贝谢
英格索兰
Amazon
京东商城
凡客诚品
等等

其实每家公司，都会有个故事，只是有些是洗具、有些是杯具，还有些是悲喜交加。
最后，还是愿意去制造业，原因主要有
1.本科学的机械专业，然后自己有这方面的一些倾向；
2.制造业，短时间内，行业内的发展可能不会有大的发展，但是这是一个细水长流的行业；
3.各方面的素质，使得跨行业有一定的困难。

总的来说，最后这样的结果并非是我最满意的，但是没有办法，很多事情总是这样，现在下结论言之过早；也许现在觉得好的，以后并不一定觉得好，现在觉得不好的，以后也未必没有意思。以后的事情，谁知道呢？
也许求职的序幕拉上了，但是真正的生活现在才开始，不是吗？

找工作也快2个月了
这两个月说长不长说短不短
总的来说，求职这门必修课目前来看还没有及格。

从去年三月份，学校的招聘会各种打酱油，到现在真正开始找的时候的各种不顺
我从来没有觉得自己的表达能力是如此的有限，临场的反应是如此的迟钝。

外企，国企，私企；技术，销售，管理，都基本上尝试过。从刚开始的一份简历打天下，到现在基本每家企业投的都不太一样，至少国企跟外企投的不一样，私企跟国企投的不一样。
可是总体感觉来说，我自身的条件还不是能够足够驾驭外企的语言关，以及他们一直所强调的personality；对于国企来说，我的语言组织能力可能现阶段还有待提高；私企来说，我貌似还没有被哪家所打动，如果有，那家也许是京东或者凡客。

总结十一月的几场面试，我有感觉到渐入佳境，但是很可惜，目前来说没有一场给我的感觉是100%能够确定拿下的。不像去年的时候能够在THK 当场就问薪水，以及NSK 完全不担心不给我offer。不知道是不是读了研，没有了当初有技术作为依托的盲目与强势，初出茅庐全然不在乎未来的十年会不会有好的发展，可能想得没有现在这么多。

当然我也不知道现在的我在想什么，只是越来越排斥做技术，或者说越来越对自己的技术能力感到不自信。对于管理来说，不知道是不是技术的背景给我对于管理的有一种天生的不在意，觉得管理的东西可能相对较虚。然后对于销售，最近的几家笔试、面试基本都是营销类的，然后很久之前收到的那个鸡肋已经不存在的offer也是营销管理。有时候我总希望能够把我技术与管理背景有一个良好的结合，可是目前来看，很多公司不怎么买账。

到了现在，我不想欺骗自己，其实我真的累了，看着手机响一下就会神经紧张的以为会是面试或者笔试的通知，有天晚上一点收到面试通知要求早上八点半去面试，然后还要准备相关的材料，其实我不觉得自己很轻松能够handle这一切，也许在其他人眼中，学历与学校都还过得去的我早就应该收到很多offer，可是实际的情况只有自己知道，学历不等于知识，知识不等于能力。

说的有些松散了，想到哪里就写到哪里的。也许吐槽有点多，但是我觉得求职的过程是一个认识自己，认识社会的过程，不管最后是否及格，但是这个过程一定要足够精彩。

有时候面试也许会是跟这个企业最后一次打交道，投递简历也许是唯一一个可以和这个企业扯上关系的事情。

Anyway, I’ll never stop!

2011.11.11

斯伦贝谢
一面就被淘汰，其实感觉还是有点遗憾的 这家公司还比较想去
不过一面的时候，由于长途奔袭回来，加上面试题目比较怪异，基本没有任何想法
用三个关键词让HR记住你，能显示你与别人不同
不能用 mobility 不能用 challenge 不能用 adaptive 不能用……
你的关键词HR有兴趣听下去 才能继续讲下面的段子
HR不喜欢听到 坚持 、聪明 等等被大家说烂了的词
所以这一轮的时候基本毫无头绪
后来HR看着大家没有，给大家举了几个例子
比如 土豆 比如 rock climbing
土豆 提供的 意向 比如 外观 功能方面的与人的 类似
rock climbing 的坚持，冒险精神等
这些段子才是相对于其他人来说比较 outshine 一点，能够让人记住你
这次面试算得上是我话讲的最少的一次，也算是暴露问题最多的一次
首先对于关键词的提炼不清晰，讲述不够精炼
对于压力下的应变能力还不够
对于这次面试我觉得有两句话是比较好的
If you are not the best, you Gotta be different.
给人留下第一印象的是你的外貌，但让人记住的是你的思想

2011.11.12
中国人寿 笔试

人寿的笔试其实表现一般，主要是三部分 行测+性格+专业
对于行测与性格测试其实算是第二次了，第一次是ABB 的网上测评，那次表现的很一般
但是这一次的行测部分，在语言那一块还不是很好，数字跟图形，还是算数三块基本知道怎么推出来的
不过时间显得比较不够，如果能够多联系一下的话，应该都不是问题
性格测试的话，因为我的短暂记忆能力还不错，所以做题的时候就明显发现有测谎的试题，有些题目是前面
几道题目中出现过，所以选择性的规避了这方面的失误，当然我不会可以隐藏我自己的想法，是什么就是什么
对于专业笔试的题目，因为面试的销售管理岗位，所以有些市场营销的知识
比如市场细分，产品差异化，还是公司绩效与人力状况的评估
对于零知识的我来说，这些完全就是靠蒙
所以这一块算得上是我的软肋。
希望后面的面试能够给力吧

2011.11.15

AHRP 第一轮面试
一家日本的猎头公司transcend替日本企业招聘中国员工
其实不算第一次接触日本企业，不过这算第一次接触猎头公司
一面的形式，是一个HR面试5个人，我不得不吐槽一下，座位实在是太小太挤了，还把我安排在中间
面试主要是一些背景情况的了解
比如成长环境，专业背景
还有同一个问题 三个关键词 形容自己（我还是没有解决好这个问题，求高人指点）
由于面试的旁边几个人都是中科院的GG，还有一个博士，所以他们自我感觉非常良好
或者说我自己还是不够自信吧，因为我的强项不是在于科研，我自己是那种半吊子啥都知道一点的人
所以面试的时候，我一直在强调我的综合性，他们一直在强调他们的研究能力
不过由于意向单位不一样，没有太大的冲突
PS：记得里面有个gg说他最大的缺点是 由于工作忙了会忘记吃饭，女朋友经常因此埋怨他
我实在是吐槽到无以复加的地步，前天的饭都想吐出来了。。。。

2011.11.16

世邦机器
清华专场的招聘会，招聘董事长助理
其实对于这样类似与管培的岗位是我之前申请的主要方向
这家公司主要是做矿山机械的，我个人感觉啊，他们并没有像他们说的那样好，作为装备制造业的小众市场
其实我还是比较看好的，市场竞争充分，没有垄断性的企业，行业不是很规范，虽未乱世出英雄，在这样的市场
格局下面还是有一定的发展前景的
今天宣讲结束之后是每个人1分半的自我展示时间
清华大约100人来竞争3个名额
我才知道什么叫人才济济
各个都很优秀，都很犀利
一次性见识到大约70人（因为有约30人冲着U盘去的，没有去展示）的自我介绍
确实是一个不可多得的机会
不同专业不同背景的人如何去说服HR相信他们能胜任这样的工作
对于这样的展示，我基本没有亮点，所以也不抱什么希望了
好吧，借用昨天凡客上面的广告语
挺住，意味着一切